c

Ledarskap

Vårt sätt att leda är nyckeln till att skapa värde och göra skillnad på riktigt för våra medarbetare och kunder. Ett bra ledarskap kännetecknas av vetskap om mixen av talangfulla individer med olika färdigheter, olika styrkor och erfarenheter för att nå framgång.

Som ledare hos oss leder du dig själv och andra. Våra ledare tar beslut varje dag baserat på våra värderingar och är redo att möta komplexa utmaningar med lyhördhet och integritet.

Att vara chef är en yrkesroll, en position du utses till. Att vara ledare är däremot ingen titel, utan en samling förmågor och kompetenser som gör det möjligt att leda andra för att tillsammans skapa resultat.

Därför satsar vi på våra ledare. Du som har, eller går vidare till, en ledande befattning erbjuds ledarskapsutbildning på olika nivåer och får möjligheten att delta i chefsveckor där vi tillsammans ägnar oss åt strategiarbete och frågor kopplade till vårt uppdrag som ledare.

Vårt sätt att leda

Vi är nyfikna och gör skillnad

Som ledare är du nyfiken på vår omvärld, öppen för idéer och har tillit till vår samlade kraft.

Vi vägleds av våra värderingar

Skanskas värderingar och din inre kompass ger dig en riktning för ditt ledarskap.

Vi skapar resultat tillsammans

Som ledare använder du dig av vår samlade kompetens för att skapa resultat.

Ledarskapsprogram för din utveckling

Skanska Future Program

Ett ledarskapsprogram framtaget tillsammans med Stockholm School of Economics. Programmet riktar sig till våra unga talanger som vill utvecklas till framtida ledare inom Skanska.

Skanska Leadership Program

Ledarskapsprogrammet som spetsar till ditt ledarskap ytterligare inom marknad, affär och effektiv projektstyrning. Det ligger stort fokus på personlig utveckling.

Skanska Scale

Skanska Scale rustar och utvecklar våra ledare för mer komplexa roller i ett internationellt sammanhang. Fokus ligger på att stärka individens och organisationens förmåga att skapa, dela och driva innovation.

Fler sidor som kan vara intressanta för dig

Senast uppdaterad: 2025-02-28