Vi arbetar aktivt för ett öppet företagsklimat där alla vill och vågar diskutera, reagera och agera på saker som går emot vår värdegrund. Det tror vi är grunden för en företagskultur där vi blir trygga i våra beslut, där vi vet vad som är rätt och där alla känner att de kan rapportera ett misstänkt etiskt övertramp.
Vår uppfördandekod vägleder
Som stöd finns vår uppförandekod (Code of Conduct), som vägleder hur vi agerar. Vi har även en leverantörskod, som beskriver vad vi förväntar oss från vår leverantörskedja och andra partners.
Vi vill alltid bli bättre. Därför utbildas alla som arbetar på Skanska regelbundet i uppförandekoden och vad den innebär i respektive medarbetares yrkesroll.
Via dilemmadiskussioner håller vi etiska frågor levande. Genom diskussion får vi möjlighet att tillsammans med andra resonera kring hur vi ska agera i olika situationer.
Vi vet att medarbetare ibland ställs inför etiska frågeställningar. Skanskas etiska råd ger därför vid behov vägledning i etiska dilemman och frågor kopplade till vår uppförandekod. Etiska rådet i Sverige nås enklast via e-post .